OS ESTILOS DE LIDERANÇA DE DANIEL GOLEMAN: UM GUIA PARA LÍDERES MODERNOS

Os Estilos de Liderança de Daniel Goleman: Um Guia para Líderes Modernos

Em um cenário empresarial que se transforma continuamente, a capacidade de liderar efetivamente nunca foi tão crucial. Daniel Goleman, renomado psicólogo e autoridade em inteligência emocional, oferece um modelo de liderança que propõe seis estilos distintos. Cada um desses estilos tem potencial para ser notavelmente eficaz, dependendo do contexto e da situação enfrentada pelo líder e sua equipe. Neste artigo, exploramos esses estilos detalhadamente, discutindo como e quando cada um pode ser aplicado para maximizar a eficácia e o desenvolvimento organizacional.

DANIEL GOLEMAN

Mas quem é Daniel Goleman? Daniel Goleman, um nome influente no mundo da psicologia, é amplamente reconhecido por seu trabalho pioneiro sobre inteligência emocional. Seu livro mais famoso, "Inteligência Emocional", publicado pela primeira vez em 1995, revolucionou a forma como pensamos sobre o sucesso pessoal e profissional, mostrando como a empatia, a autoconsciência e as habilidades interpessoais podem ser tão importantes quanto o QI.

Obras e Contribuições

Além de "Inteligência Emocional", Goleman escreveu diversos outros livros, como "Trabalhando com Inteligência Emocional" e "Liderança: A Inteligência Emocional na Formação do Líder de Sucesso". Em suas obras, ele explora como a inteligência emocional pode ser desenvolvida e aplicada em várias áreas da vida, especialmente na liderança.

Vamos agora explorar cada estilo de liderança classificada por Daniel Goleman e quando, como e se devemos aplica-la no nosso dia a dia.

1. Liderança Coercitiva

A liderança coercitiva, é marcada por uma abordagem de comando e controle, onde o líder impõe suas decisões e espera obediência imediata.